양도제한부주식(RSU): 핵심 정보와 활용 가이드

 

RSU 양도제한부주식보상제

 

양도제한부주식(RSU, Restricted Stock Units)은 최근 많은 기업들이 인재 유치 및 장기적인 성과 보상을 위해 도입하는 주식 기반 보상 제도입니다. RSU는 임직원에게 미래에 특정 조건(근속 기간, 성과 목표 등)을 충족하면 회사의 주식을 지급하겠다는 약속을 의미하며, 스톡옵션과 함께 대표적인 주식 보상 방식으로 미국에서는 널리 쓰이고 있는 방식인데 우리나라도 이를 잘 이해하고 활용되기를 바라며 그 내용을 정리해 봅니다.

RSU의 주요 특징

1) 미래 지급 약속: RSU는 즉시 주식을 지급하는 것이 아니라, 특정 조건을 충족하면 미래에 주식을 지급하겠다는 약속입니다.

2) 조건부 부여: 일반적으로 근속 기간, 성과 목표 달성 등 특정 조건을 충족해야 주식을 받을 수 있습니다.

3) 현금 전환 가능: RSU는 주식으로 지급될 수도 있고, 회사의 정책에 따라 현금으로 전환될 수도 있습니다.

4) 세금 부과: RSU가 지급되는 시점에 소득세가 부과됩니다.

RSU의 장점

1) 장기 근속 유도: RSU는 일반적으로 일정 기간 근속해야 주식을 받을 수 있기 때문에 임직원의 장기 근속을 유도하는 효과가 있습니다.

2) 성과 기반 보상: 성과 목표 달성을 조건으로 RSU를 지급하면 임직원의 성과 향상을 유도할 수 있습니다.

3) 주가 상승 시 추가 수익: 주가가 상승하면 RSU를 통해 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다.

4) 스톡옵션 대비 안정성: 스톡옵션과 달리 주가가 하락해도 RSU는 가치가 유지되므로 상대적으로 안정적인 보상 방식입니다.

RSU의 단점

1) 조건 미충족 시 지급 불가: 설정된 조건을 충족하지 못하면 RSU를 받을 수 없습니다.

2) 세금 부담: RSU 지급 시점에 소득세가 부과되므로 세금 부담이 발생할 수 있습니다. 이점은 스톡옵션과 동일합니다.

RSU시행하기 위해 주식을 확보하는 방법

1) 자기주식 취득

주주총회 또는 이사회 결의: 자기주식 취득은 원칙적으로 주주총회 특별결의를 통해 결정해야 합니다. 다만, 정관에 규정이 있는 경우 이사회 결의로도 가능합니다.

2) 신주 발행

주주총회 또는 이사회 결의: 신주 발행은 원칙적으로 주주총회 결의를 통해 결정해야 합니다. 다만, 정관에 규정이 있는 경우 이사회 결의로도 가능합니다. 신주 발행은 기존 주주의 지분 가치를 희석시킬 수 있으므로 신중하게 결정해야 합니다. 또한, 관련 법규를 준수해야 합니다.

RSU 활용 시 고려 사항

스톡옵션과의 비교: RSU와 스톡옵션은 모두 주식 기반 보상 제도이지만, 지급 조건, 세금 처리 등에서 차이가 있습니다.

세금 관련 정보: RSU 지급 시 발생하는 세금은 소득세법에 따라 처리되며, 세무 전문가와 상담하여 세금 관련 정보를 얻는 것이 좋습니다.

벤처기업법상 RSU: 벤처기업은 벤처기업법에 따라 RSU를 지급할 수 있으며, 일반 기업과 다른 조건을 적용 받을 수 있습니다.

 

RSU는 임직원에게 매력적인 보상 방식이지만, 개인의 상황과 목표에 맞게 신중하게 고려해야 합니다. RSU 관련 정보를 충분히 숙지하고 전문가와 상담하여 현명한 결정을 내리시길 바랍니다.

 

양도제한부주식(RSU) 구체적인 실행 방식 가이드

RSU는 기업의 장기적인 성장과 임직원의 성과를 연계하는 효과적인 보상 방식입니다. RSU를 성공적으로 실행하기 위해서는 다음과 같은 구체적인 단계를 따르는 것이 중요합니다.

1단계: RSU 제도 설계 및 도입

목표 설정: RSU를 통해 달성하고자 하는 목표를 명확히 설정합니다. (예: 핵심 인재 유치, 장기 근속 유도, 성과 향상 등), 기업의 규모, 성장 단계, 산업 특성 등을 고려하여 목표를 설정합니다.

지급 조건 설정: RSU 지급 조건을 구체적으로 설정합니다. (예: 근속 기간, 성과 목표, 주가 목표 등), 지급 조건은 객관적이고 측정 가능해야 하며, 임직원의 동기 부여를 유도할 수 있어야 합니다.

지급 수량 및 방식 결정: 임직원별 RSU 지급 수량을 결정합니다. RSU 지급 방식을 결정합니다. (예: 주식 지급, 현금 지급) RSU 지급 시 발생할 세금에 대한 처리 방안을 결정합니다.

정관 및 규정 정비: RSU 제도 도입을 위해 정관 및 관련 규정을 정비합니다.법률 전문가의 도움을 받아 법적 문제를 검토합니다.

임직원 설명회 개최: RSU 제도에 대한 임직원 설명회를 개최하여 제도 내용을 명확히 전달합니다.임직원의 질문에 답변하고 이해를 돕습니다.

2단계: RSU 부여 및 관리

RSU 부여 계약 체결: RSU 부여 대상자와 계약을 체결합니다.계약서에는 RSU 지급 조건, 지급 수량, 지급 방식, 세금 처리 등이 명시되어야 합니다.

RSU 관리 시스템 구축: RSU 부여 및 관리 시스템을 구축합니다.시스템을 통해 RSU 부여 현황, 지급 조건 충족 여부 등을 관리합니다.

지급 조건 충족 여부 확인: 정기적으로 RSU 지급 조건 충족 여부를 확인합니다.지급 조건 충족 시 RSU 지급 절차를 진행합니다.

3단계: RSU 지급 및 세금 처리

RSU 지급: 지급 조건 충족 시 RSU를 지급합니다.주식 지급 시 주식 발행 및 명의개서 절차를 진행합니다.현금 지급 시 관련 규정에 따라 지급합니다.

세금 신고 및 납부: RSU 지급 시 발생하는 세금을 신고하고 납부합니다.세무 전문가의 도움을 받아 세금 문제를 처리합니다.

성과 평가 및 제도 개선: RSU 제도 운영 결과를 평가하고 개선합니다.임직원의 의견을 수렴하여 제도를 보완합니다.

 

RSU는 기업과 임직원 모두에게 긍정적인 효과를 가져올 수 있는 제도입니다. 위 가이드를 참고하여 RSU를 성공적으로 실행하시길 바랍니다.